CONTACT
Nous espérons vous avoir donné envie de nous connaître.
Un projet, une idée ou juste un commentaire, vous êtes au bon endroit !
À bientôt,
Hélène & Jacques.
Hélène | Présidente fondatrice de ZÉLIE
Lors de mes expériences vécues au cœur des organisations, dans différents secteurs économiques (Juridique, E-Commerce, Agriculture, Banque, Logistique, Holding de service, Négoce ou Distribution), j’ai œuvré pour positionner les ressources humaines comme vecteur incontournable de la réussite de la stratégie des entreprises.
Animée par l’efficacité des Ressources Humaines, j’ai créé ZÉLIE pour accompagner les entreprises dans les évolutions présentes et à venir.
ZÉLIE se positionne en partenaire du chef d’entreprise et de son équipe dans l’adaptation des différentes composantes RH :
- Recrutement,
- Diagnostic RH,
- Stratégie RH,
- Outplacement,
- Formation,
- Médiation et Contentieux RH.
Ce que j’aime faire :
Écouter, questionner, comprendre, reformuler, faire émerger les idées, mettre en mouvement, éclairer les solutions possibles et accompagner leur mise en œuvre.
Ce que j’apporte à l’équipe :
La vision des forces et faiblesses des équipes et des personnalités en présence, la capacité à décrypter des attentes non exprimées, la maîtrise des différentes composantes RH de la stratégie aux procédures concrètes.
Ce que les clients disent de moi :
Une écoute active, une ouverture d’esprit, une aide à la réflexion sous des prismes plus éclairants, une capacité de questionnement et une bonne lecture des savoirs-être ».
Appelez-moi, nous pourrons échanger.
Jacques | Associé ZÉLIE depuis sa création
Lors de mon parcours riche de créations d’entreprises et de site, en qualité de Chef de service, DG ou Gérant, dans des univers variés comme le machinisme, l’industrie pharmaceutique, l’agrofourniture, le trading, la supply chain, la distribution, la coopérative, le retail et le e-commerce, j’ai toujours été animé par la recherche de la performance collective au service de la stratégie de l’entreprise.
Depuis 2018, j’ai orienté ma carrière vers l’accompagnement pour me concentrer sur ma valeur ajoutée : donner du sens, aligner les objectifs de chacun et équilibrer les attentes.
Ce que j’aime faire :
Comprendre, vulgariser, accompagner le changement et faciliter la réussite.
Ce que j’apporte à l’équipe :
La lecture des organisations, la connaissance des process, la mise en évidence des points de progrès et la profondeur de mon implication pour réconcilier les attentes des acteurs internes et externes.
Ce que mes clients disent de moi :
Compréhension des enjeux, connaissance multi-sectoriel et retour d’expérience, simplificateur, facilitateur, aisance avec tout profil.
Appelez-moi, nous en parlerons.
